Eine Längsschnittstudie über Promovierende und Promovierte

"Nacaps liefert wichtige Erkenntnisse über die Situation und Perspektiven von Promovierenden und Promovierten in Deutschland. Daten zu den Beschäftigungsbedingungen und Karrieren von jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bieten eine wichtige Grundlage für strategische Entscheidungen an den Hochschulen und für die Weiterentwicklung passgenauer Förderangebote."

Prof. Dr. Peter-André Alt, ehemaliger Präsident der Hochschulrektorenkonferenz

"Durch die Promovierendenbefragung Nacaps können Promovierende direkt zur Verbesserung der Promotionsbedingungen an ihrer Universität beitragen. Denn ihre Angaben dienen der Freien Universität Berlin als Grundlage für die Entwicklung gezielter Maßnahmen. Wir freuen uns, dass sehr viele unserer Promovierenden an der ersten Umfrage teilgenommen haben und wünschen uns auch weiterhin eine besonders hohe Beteiligung für eine optimale Förderung unseres wissenschaftlichen Nachwuchses."

Prof. Dr. Marianne Braig, ehemalige Vizepräsidentin der Freien Universität Berlin für Forschung und Nachwuchsförderung

"Wir begrüßen eine groß angelegte Studie zur Erfassung, Evaluierung und Verbesserung der Situation der Doktorand*innen in Deutschland. N² vertritt vornehmlich außeruniversitäre Promovierende, aber viele Hürden und Herausforderungen, die wir in unseren eigenen Umfragen gesehen haben, betreffen Promovierende unabhängig von ihrem Arbeitgeber."

"We appreciate a large-scale study on the situation of Doctoral Researchers in Germany, in order to assess, evaluate and improve working conditions. N² currently represents only non-university Doctoral Researchers. Many hurdles and challenges, which we identified in our own surveys, affect Doctoral Researchers independently of their employer."

Board des N² / Network of Networks, dem Zusammenschluss der Promovierendenvertretungen Max Planck PhDnet, Helmholtz Juniors und Leibniz PhD Network

"The UK government and funding bodies are beginning to recognise the importance of tracking the careers of doctoral students and holders longitudinally. As part of a team of researchers advancing the case to establish such a survey in the UK, the Nacaps study team have provided an invaluable source of guidance and support. We advocate that the UK should develop a survey that reflects the best practice employed by Nacaps, and will optimise the potential for an internationally comparative dataset on doctoral experiences and outcomes."

Dr. Sally Hancock, Higher Education Researcher and Lecturer in Education, University of York

"Ich bin gespannt auf die Ergebnisse der Nacaps-Studie, denn sicher werden diese den Universitäten wichtige Anregungen zur weiteren Verbesserung der Arbeits- und Qualifizierungsbedingungen geben. Damit können Promovierende und Postdocs besser auf Karrierewege innerhalb und außerhalb der Hochschule vorbereitet werden."

Prof. Dr. Erika Kothe, Vorsitzende des Universitätsverbandes UniWiND e. V. , Friedrich-Schiller-Universität Jena

"Die Situation der (externen) DoktorandInnen, Postdocs, HabilitandInnen und Young Researchers ist nach wie vor prekär und politisch unterpräsentiert. Die langfristige Beobachtung ihrer Karrierewege durch Nacaps wird hier Transparenz schaffen, vermag die Probleme aufzudecken und ihre Position zu stärken."

Claudia S. Dobrinski, Bundesvorsitzende von THESIS - Interdisziplinäres Netzwerk für Promovierende und Promovierte e.V.

"Die Nacaps-Studie liefert uns eine valide empirische Grundlage hinsichtlich der Situation junger Wissenschaftler*innen und deren Karriereverläufe, die für unsere qualitätsgesicherte Programmentwicklung von großem Wert ist und uns auf hervorragende Weise dabei unterstützt, unser Ziel der bestmöglichen Förderung der Early Career Researchers zu erreichen."

Dr. Sybille Küster, Managing Director, GRADE – Goethe Research Academy for Early Career Researchers, Goethe University Frankfurt am Main

"Die Debatte über Arbeitsbedingungen und Karriereverläufe von Promovierenden und Promovierten wird häufig auf der Grundlage von ‚gefühltem' oder ‚anekdotischem' Wissen geführt. Nacaps ändert dies, indem die Studie belastbare Daten zu diesen Themen erhebt und veröffentlicht."

Prof. Dr. Heike Solga, Direktorin der Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)

"Die Nacaps-Studie wird unverzichtbare Erkenntnisse über die Karrierewege des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland liefern. Das ist eine notwendige Grundlage, um die Rahmenbedingungen für junge Forscherinnen und Forscher nachhaltig zu verbessern."

Prof. Dr. Dr. h.c. Karl Ulrich Mayer, Vorsitzender des Wissenschaftlichen Beirats des Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs (BuWiN) und Direktor Emeritus, Max-Planck-Institut für Bildungsforschung

"Karrierewege in der Wissenschaft stehen in der Kritik: Die Laufzeiten von Verträgen seien oftmals zu kurz, die beruflichen Perspektiven lange unsicher. Nacaps widmet sich den wissenschaftlichen Karrierewegen empirisch, um Antworten auf die Fragen zu finden, welchen Hürden sich die nächste Generation an WissenschaftlerInnen gegenübersieht und wie sich diese mindern lassen."

Prof. Dr. Jule Specht, Humboldt-Universität zu Berlin, eh. Sprecherin der Jungen Akademie